創(chuàng)新人才機(jī)制 拓寬用人渠道
人才是企業(yè)之本，是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一。人才對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說起著舉足輕重的作用。近年來(lái)，黔江制糖公司積極探索人才建設(shè)的新舉措、新路徑和新方法，多渠道、多層次廣納優(yōu)秀人才，為促進(jìn)公司發(fā)展注入新鮮血液。
一、公開遴選，競(jìng)爭(zhēng)上崗
為充實(shí)公司各部門工作力量，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2012年10月，該公司在公司內(nèi)部公開遴選辦公室干事、環(huán)保安全員、駐鄉(xiāng)甘蔗站站長(zhǎng)等10個(gè)職位。本次遴選堅(jiān)持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)的原則，嚴(yán)格選拔程序。采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織面試、考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，全面考察入選者的思想品質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試人員需在不同考場(chǎng)面試，不回避敏感問題，接受公眾監(jiān)督，杜絕人情面試，暗箱操作。最后根據(jù)總成績(jī)從高到低排名選用，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制，讓人盡其才，物盡其用。
二、委托培養(yǎng)，學(xué)以致用
隨著近年來(lái)公司部分員工的相繼退休，專業(yè)技術(shù)人才需求大量增加，為做好人才儲(chǔ)備工作，奠定人才基礎(chǔ)，2012年11月，該公司與柳州技工學(xué)校簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，通過對(duì)新招聘員工進(jìn)行為期兩年的培訓(xùn)，讓新招聘員工熟練掌握制糖相關(guān)專業(yè)的基本理論、技能、設(shè)備操作應(yīng)用能力后，榨季期間回公司參加榨季生產(chǎn)實(shí)習(xí)。2012/2013年榨季期間，20名委培生經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)，掌握一定技能后，加入該公司榨季生產(chǎn)實(shí)踐，以練促學(xué)。據(jù)悉，這20名委培生畢業(yè)成績(jī)合格者則直接進(jìn)入公司。
三、民主考評(píng)，提拔任用
4月，黔江黨委對(duì)該公司機(jī)關(guān)各部室、車間非局管干部的所有員工進(jìn)行全方位、立體化的民主考評(píng)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面10多項(xiàng)內(nèi)容作為主要測(cè)評(píng)指標(biāo)，采取填寫《考評(píng)測(cè)評(píng)表》、職工代表或相關(guān)人員談話等方式，以及通過運(yùn)用不同層次和形式的民主程序，全方位、多角度、多層面的了解考核對(duì)象，提高員工對(duì)考核對(duì)象的監(jiān)督權(quán)和知情度，確�？荚u(píng)的民主性和公平性。6月，該公司根據(jù)綜合民主測(cè)評(píng)和綜合平衡后，對(duì)原有的人員機(jī)制進(jìn)行整合優(yōu)化，對(duì)工作執(zhí)行不到位的相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)整，提拔了一批優(yōu)秀、年輕的干部員工，形成優(yōu)秀干部有機(jī)會(huì)上、有位置上、有能力就上的選拔機(jī)制。
四、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作
沒有學(xué)習(xí)就沒有進(jìn)步。4月開始，該公司制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃方案，計(jì)劃有針對(duì)性的開展19場(chǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)。截至7月已開展了焊工取證培訓(xùn)、熱工儀表儀器應(yīng)用及維修培訓(xùn)、化驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)法及水化處理等培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高員工思想素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神和崗位技能水平。此外，還組織員工到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，實(shí)行“走出去，引進(jìn)來(lái)”的學(xué)習(xí)模式，拓寬視野，汲取精華。
五、公開招聘，面向社會(huì)招賢納才
為促進(jìn)公司更快、更好的發(fā)展，3月，該公司通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘和寄招聘啟事到區(qū)內(nèi)各大專院校等多種形式，面向全區(qū)公開招聘文秘、新聞、制糖工藝、電氣自動(dòng)化等專業(yè)20多名人才。自招聘廣告發(fā)出，共收到報(bào)名材料100多份，按照“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織面試，整個(gè)招聘工作組織嚴(yán)密、程序到位。經(jīng)過層層篩選，確定了10名入選者，這10名入選者專業(yè)與所招聘職位相符，并于7月初到崗就職。
該公司通過進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，從觀念、體制、方式等方面多管齊下，積極探索實(shí)踐，創(chuàng)新工作載體，健全工作機(jī)制，不斷在拓寬干部員工培養(yǎng)鏈上取得新突破，全面推進(jìn)公司更好更快的發(fā)展！ (黃思玉)
